受賞企業(平成23年度)

有限会社奥進システム(中央区)
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業種 情報通信(オーダーメイドシステム開発)(平成12年2月設立)
取組内容 できる人ができることをするという社風のもと、性別や障害の有無にかかわりなく社員個々の能力が最大限に発揮されるよう、自主性を重んじた柔軟な人事を行っている。
育児や介護等のための勤務時間変更、時短、テレワークを活用した在宅勤務等の制度を設け、利用実績も伴い、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいる。原則的に残業を禁止した上で、業績もあげている。
三同建設株式会社(西区)
ホームページ http://www.sandoh.co.jp/外部リンク
業種 建設(解体工事、建築工事、土木工事)(昭和48年4月設立)
取組内容 女性の少ない建設業界にあって、積極的に女性を責任ある立場に登用しており、セクハラ等が起こらないよう名刺の使用や電話の取次ぎ等において組織的に配慮もしている。
就業規則により育児や介護の休業、子の看護休暇、リフレッシュ休暇等の制度を設けている。 また、家庭の事情について遅参や早退等、就業規則にはなくても出来るだけ柔軟に対応するよう、経営陣が社の方針として管理監督者に指導・対応している。
株式会社ヒューマンラボ(中央区)
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業種 その他(企業内教育・研修の実施、経営コンサルタント業)(平成8年2月設立)
取組内容 月例や週例の会議により積極的な問題提起や情報共有を促し、また年2回の社長との対話で、懸案事項の相談や意見、要望ができる場を設ける等、対話を重視する社風である。
業務マニュアルが整備されており、バックアップ体制が整っているため休暇が取得しやすいほか、フレックスタイムや在宅勤務を推進し、また女性の単独勤務に備えたTVホンの設置等、働きやすい職場環境づくりに努めている。 産学連携による女性の職場復帰・再就職支援プログラムの協力会社として取り組みを進めている。
株式会社プロアシスト(中央区)
ホームページ http://www.proassist.co.jp/外部リンク
業種 情報通信(ソフトウェア開発、ハードウェア開発)(平成6年4月設立)
取組内容 ハードウェアエンジニアといった職域や管理職へ女性を積極的に登用している。
一般事業主行動計画策定のもと、育児のための時短や繰上げ・繰下げ勤務制度を備え、育児・介護休業、産前産後休暇について男女ともに取得実績がある。また就業環境の変化に応じ、契約社員から正社員に登用する制度もある。 朝夕の報告メール等、社員からの改善提案を積極的に取り入れるよう組織として努力しており、社員を家族と考える社長自らが、社員の出産や結婚、誕生日のお祝いをしたり、社員旅行にその家族も招待する等、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいる。
株式会社桃谷順天館(港区)
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業種 製造(化粧品等の製造・販売及び輸出入、OEM事業)(明治18年6月設立)
取組内容 高い感性と専門的知識を持った選抜された女性で組織横断的に構成される「コスメソムリエール」や、社内でキャリアチェンジの機会を設ける「キャリアチャレンジプラン」、自己啓発のための研修費用を負担する制度等、社員の能力を発揮させる多彩な取組みがある。
社内外に乳がんの早期発見を啓発し、全社員への検診、また男性社員配偶者への検診費用負担といったピンクリボン活動、環境保全等の社会貢献も顕著である。 グループ改善プロジェクトで社員が経営陣と意見交換できる場を設ける等、老舗企業でありながら改革姿勢で社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいる。
株式会社ロッコー(淀川区)
ホームページ http://www.kkrokko.com/外部リンク
業種 卸売り・小売(食品包装資材全般)(昭和37年11月設立)
取組内容 雇用形態の別なく工場見学、仕入先との勉強会等を実施し、女性の視点も売上げ拡大に活かされている。パートから正社員、主任等へと登用される道も確保されている。
柔軟な勤務体制をとり、仕事仕分けで効率化を図り、残業をなくす努力をしている。入学式や卒業式、出産の立会い等の際には家族優先を推奨し、また復職制度も備えている。 一泊二日で社員全員が経営計画書の作成に携わるほか、経営者に対し言いたいこと、直してほしいこと、学んでほしいことの3項目アンケートを行ったり、子育て中の従業員に対し子育てに関する悩み等のアンケートを行ったり、働きやすい環境づくりに取り組んでいる。

大阪市きらめき企業賞

きらめき企業賞

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